Главная arrow Мошенники и работа arrow Кидалово работодателей
20.08.2017 г.

Кидалово работодателей Печать E-mail
Рейтинг: / 3
ХудшаяЛучшая 
Автор Administrator   
07.06.2008 г.

Сейчас очень актуально стало среди работодателей при приеме на работу нового сотрудника назначать ему «испытательный срок», по окончании которого его либо возьмут на работу с нормальной зарплатой, либо скажут «досвидания». Причем вторым вариантом большинство случаев и заканчивается.

Конечно, есть честные работодатели, которые и этот испытательный срок достойно оплачивают, но в основном происходит все совсем не так. Отработав фактически за бесплатно месяц или два, да еще выкупив дорогостоящую униформу, работник получает расчет со словами : «извините, вы нам не подходите». И с этим уже никак не поборешься, вас предупреждали, на что вы подписываетесь. Очень выгодно стало брать на работу «почтинеоплачиваемого» сотрудника, вешать на него все недостачи, мол «это недоглядка неопытного сотрудника, ему и платить», а затем выпроваживать его, хорошенько нагрев на нем руки. Также часто работодатель беря на работу нового сотрудника с испытательным сроком дает ему в нагрузку вдвое больший объем работ, чем штатным сотрудникам, но при этом платит ему вдвое меньше, либо вообще третью часть от настоящей зарплаты. Здесь испытательный срок сменяется стажировкой, якобы для повышения вашей квалификации, на техже условиях и такойже заработной платой. И возможно в такомже сроке. И не факт, что после этого вас все-таки включат в основной штат сотрудников.
Еще один вид мошенничества работодателя – при приеме на работу вас заставляют пройти и оплатить квалификационные курсы. Даже если вы оличный специалист в данной области, вам всеравно необходимо пройти эти курсы, дабы работодатель мог вас аттестовать. Вы оплачиваете эти курсы, неделю-две занимаетесь с «менеджером», который возможно и расскажет вам несколько лекций по теме, но зачастую на таких занятиях рассказывают о том, какая это «отличная от других компания» и как хорошо здесь живется рабочему люду. После чего выясняется, что вы не соответствуете требованиям для данной вакансии. В связи с этим вам будет предложено либо поискать другую работу, либо оплатить еще один курс занятий, для повышения, так сказать, квалификации. Курсов этих может быть множество, пока либо фирме не надоест водить вас за нос, либо у вас закончатся средства к оплате.
Весьма интересен такой способ выманивания денежек, как предложение работы на дому. Заключается он в том, что вам предлагают закупить какие-либо материалы для выполнения этой работы. Например, для выращивания грибов, закупите для начала грибницу и грунт, но не факт, что вам не придется самим сбывать эти грибы. Или такой вот пример, предлагают вам заняться выкладыванием мозаики на дому. Но для этого вам придется пройти курсы обучения (которые междупрочим тоже денег стоят), закупить материалы (опятьже у этой фирмы), а после, фирма будет выкупать у вас сделанное. Но, закупив материалы, вы вдруг обнаруживаете, что работать с ними дома невозможно (по причине их «ядовитых ароматов»), но на этом вы не останавливаетесь, находите помещение, выполняете работу, но никто у вас ее не выкупает – «некондиция», знаете-ли. Закупив новую партию материалов, вы снова выкладываете мозаику, и снова ваша работа не соответствует стандартам. И так раз за разом, пока вам не надоест тратить свое здоровье и деньги. Примеров таких множество, и итог у всех один – фирма-работодатель сбыла вам товар и испарилась, а вы остались ни с чем.
Очень распространено сейчас так называемое торговое представительство. Множество мелких частных предпринимателей дают объявление о такой вакансии. На самом деле это не торговое представительство, а торговля. Выглядит это так: вы приезжаете в «офис фирмы», некоторое время вам рассказывают о прелестях работы здесь, могут даже показать почетную доску с лучшими сотрудниками. Предложат заполнить анкету, проведут массу тестов и предложат приехать завтра, для получения инструкций по работе. Завтра вам выдадут пару огромных сумок с товаром, за который вы должны будете внести «залоговый платеж» (который обычно эквивалентен рыночной стоимости этих товаров). И все это вы должны будете распространить в определенный срок, причем клиентскую базу вам врядли предоставят. Если в указанное время товар вы не распространите, на вас будет наложен штраф, а товар соответственно остается у вас.
Популярный способ обмана своих сотрудников в супер- и гипермаркетах, это вычет любых недостач (будь то сбой в системе работы кассового аппарата, либо кража товара из магазина) с работников торгового зала. Все недостающие средства распределяются на сотрудников и вычитаются из зарплаты. Правда не равномерно распределяются, как правило основная часть выплаты недостач приходится на практикантов и стажеров.
Все перечисленные способы обмана практически никогда не бывают наказаны. Это вполне узаконенные методы ведения дел. Лишь в единичных случаях удавалось отстоять правду через суд. Чтобы не стать жертвами таких вот обманов, надо никогда не торопиться верить красивым россказням аферистов, досконально анализировать полученную информацию и внимательно читать договор о найме, который вам предлагают подписать. Особенно то, что написано неразборчивым мелким шрифтом. Самое интересное обычно скрыто за ним. И никогда не беритесь за работу, если для этого от вас требуют какой-либо платы.

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

« Пред.   След. »

Кто на сайте?
Сейчас на сайте находятся:
4 гостей
Друзья
Статьи